Компания «Евраз» получила кубок «Титановый щит» – высшую награду премии Insurance Excellence Awards (IEA), которую вручают за выдающиеся достижения в области корпоративного страхования. Церемония награждения прошла в Санкт-Петербурге. В жюри вошли ведущие специалисты в области страхования, руководители направлений страхования крупных компаний, доктора экономических наук, авторы научных работ.
На конкурс было подано 52 заявки в семи номинациях. «Евраз» стал победителем и призером в четырех из них. Так, компания получила гран-при в номинации «Корпоративный страхователь – 2025» за комплексный подход, высокое качество системы страхования и управления рисками. На сегодня в компании действуют несколько видов страхования: корпоративное имущественное страхование, страхование ответственности, грузов, торговых кредитов, доступное для всех работников «Евраза» ДМС и программа страхования сотрудников от несчастных случаев на производстве.
Программу ДМС, охватившую свыше 50 тыс. сотрудников «Евраза», жюри признало инновационной и присудило компании второе место в номинации «Лучшая программа страхования персонала». В номинации «Лучшее решение в области корпоративного страхования» «Евраз» занял третье место – эксперты отметили сочетание обязательного и добровольного страхования, которое позволяет сотрудникам получать медицинские услуги как в государственных, так и в коммерческих клиниках. Личной награды за значимый вклад в развитие корпоративного управления рисками и страховых программ удостоилась начальник департамента страхования «Евраза» Екатерина Моисеенко – она получила диплом лауреата в номинации «Корпоративный страхователь года» и кубок «Профи без компромиссов».
Как рассказала вице-президент «Евраза» по персоналу Елена Самсонова, программа ДМС стала продолжением и частью комплексной программы «Здоровье», которая призвана продлить профессиональное долголетие сотрудников предприятий и повысить качество их жизни.
«Программа сделала медицинскую помощь доступнее за счет более умного и рационального использования всей медицинской инфраструктуры городов присутствия. И мы видим, что количество обращений по программе растет. Мы продолжим работать над улучшением программы ДМС и других медуслуг, чтобы поддерживать здоровье работников, повышать удовлетворенность и мотивацию», – прокомментировала Самсонова.
